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互联网面试如何谈薪资?

对第一次找工作的应届生来说,谈钱是件很尴尬的事。要得低了,觉得委屈了自己;要得高了,又怕丢掉好不容易拿到的Offer。但面对“你的期望薪资是多少?”这样的问题时,究竟该怎样巧妙回答才能既不亏待自己。又不让HR反感呢?互联网面试如何谈薪资呢?今天北京达内小编为大家分享一些技巧。

互联网面试如何谈薪资?

学会谈薪,你的实际薪资完全有可能提高1-5k,为以后升职加薪奠定良好基础;但若是谈不好,就会付出要么委屈自己,要么谈崩的代价。

如何开出一个不会被拒绝的价格?怎么开价,取决于你对自己的定位,也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段,而且负责人对你很满意,大可开得高一些。如果不够自信,那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞,谈价钱没有什么可害羞的,要捍卫好自己的利益。

所以,你首要的事情是要评估的是自身的价值,并且了解行业和职业的平均工资水平。

行业与行业间待遇可能会有较大差别,但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前,你应该通过各种渠道,例如百度、求职网站查询,参与行业课程,咨询在该行业师兄师姐和导师,和身边同学多多交流等方法,了解一下这个行业这个岗位的大概年薪。

然后,结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围,不需要故意抬高,也不需要有意拉低。

一般来说,同等工作学历高的会比学历低的薪水高些,所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。当然不同的城市薪资也会有所不同,建议提前了解,只要不要做随意就百万年薪的骚操作就好。

在这里北京达内小编给到一些参考话术:我看了公司的岗位薪资是8k~15k,我希望达到公司的要求转正后能拿到XX,试用期拿80%,认为贵公司应该是可以沟通和接受的。

那谈薪资标准话术有没有具体内容?这里北京达内小编也为大家罗列了几条。

Q:“你对薪酬这件事情有什么看法?”

A:“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对薪资,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在xK左右。”

Q:“你对薪酬有什么要求?”

A:“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资范围xk左右,这个范围就是我对薪资的预期。”

Q:“你觉得我们该给你多少钱?”

A:“作为第一份工作,我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时,我也认真对自己的综合实力做过评估,我希望我的薪资不低于xK。”

当然,想要大方谈论薪资的前提是:你足够优秀且有把握已取得HR的青睐;对应聘公司认识充分,能表达清自己的主见;情商够高,会组织语言。否则,还是别乱提要求。

以上就是关于“互联网面试如何谈薪资?”的相关总结,希望可以帮助到正在面试的你哦!

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