![IT培训](/zhuzhan/220824/image/index/logo.png)
For investors
股价:
5.36 美元 %For investors
股价:
5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
大家都知道,IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,近年来,IT行业人才越来越多,除了学校,培训机构学习完的IT技术人才也越来越多,但是随着IT技术人才的增多,并没有填补IT技术人才的空缺,反而是IT技术人才越发紧缺,这是为什么呢?现在就跟随达内北京IT培训一起去了解一下吧。
首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的20万人才可以说是杯水车薪。
而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验,同时市场中的培训机构有些只是小型培训班,在教学上难有质量保证,这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。
IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才。这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期,公司刚刚建立,没有足够的品牌影响力,缺乏软件工程师找项目的平台终。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。
IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
据上述信息,可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大,2018年IT人才短缺,企业将展开激烈的IT人才争夺战,不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机,更多关于IT技术培训的相关知识,请继续关注达内北京IT培训。