x

为何人力资源被人们称为“黄金”职业

随着时代发展,人力资源岗位也越来越抢手

01

就业好

国内人力资源专业人才缺口大,拥有资格证书的
人才,是企业青睐的对象!

了解更多优势

02

待遇高

人力资源行业在二三线城市平均薪资都在中等偏上,
在北上广深等一线城市的薪资
也高于其他行业从业者!

了解更多优势

03

人脉广

人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、
劳动关系管理等工作,接触人多,
对自己的职业帮助巨大!

了解更多优势

04

工作稳定

人力资源是企业的核心部门,任何企业都不希望
人力部门变动频繁,所以它是公司中
稳定的部门和岗位!

了解更多优势

05

上班轻松

工作时间全部在办公室,没有风吹日晒,
不需干体力活,基本不用加班,
职业压力不大。

了解更多优势

升职涨薪之路达内助你从人力资源管理师做起

查看更多职位
点击查看

学历证书+加薪技能双重提升
达内携手北京理工大学、中国地质大学联合推出

精通人力资源六大核心模块 技能快速提升

达内HR课程,建立HR经理人思维

申请上市公司实训机会

课程紧跟企业人力资源岗位需求 0基础也能做HR

高效构建HR知识体系和专业能力

脱产班

LEARNING STYLE

PART1

人力资源管理基础

带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状

人力资源全模块

以人力资源六大模块为基础,以人力资源工作全局管理为视角,奠定扎实的人力资源全模块知识体系

人力资源管理进阶

在掌握“怎么做”的基础上,持续强化理论基础,知其然知其所以然,说服老板“加薪”的利器

人力资源管理精进

紧随时代步伐,在人力资源管理的最前沿领域共同探索,为拥抱未来做好准备

PART2

招聘准备

业务部门的用人需求都需要通过招聘来完成?带你理清用人需求,并为招聘做好全方位准备

招聘实施

重点突破每家企业都存在的“招人难”怪圈,掌握最高效的动作,成为企业最可信赖的招聘官

入职管理

招聘工作的终点不是给候选人发出offer。企业的需求是得到一个合适的人,通过精细的入职管理,让每个“候选人”成功蜕变为企业最想要的那个人

招聘管理

公司的期待一定是既想招人快,还想少花钱。招聘管理从数据的角度,帮助我们成为多快好省的HR

招聘进阶

普通的社会招聘能够满足一部分企业需求,大批量招聘项目和校园招聘项目将成为少数招聘官的加分项

招聘精进

招聘工作最大的难点不在于流程的把握,而在于人性的揣摩,招聘精进环节将带你掌握公司内不同角色的心态规律,助力自己事业成功

PART3

IT行业招聘实训

深入理解市面上最火的IT、房地产、金融、零售、教育等行业,从商业视角切入,带你成为真正“懂业务”的HR

房地产行业招聘实训

深入理解市面上最火的IT、房地产、金融、零售、教育等行业,从商业视角切入,带你成为真正“懂业务”的HR

金融行业招聘实训

深入理解市面上最火的IT、房地产、金融、零售、教育等行业,从商业视角切入,带你成为真正“懂业务”的HR

零售行业招聘实训

深入理解市面上最火的IT、房地产、金融、零售、教育等行业,从商业视角切入,带你成为真正“懂业务”的HR

教育行业招聘实训

深入理解市面上最火的IT、房地产、金融、零售、教育等行业,从商业视角切入,带你成为真正“懂业务”的HR

培训实战

想要员工产生价值,培训工作必不可少。以设计者、组织者的角色开始培训,提前感受企业内培训的真实状态。

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    管理学基础、管理领域

    人力资源管理概述、招聘管理、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、企业文化建设、人力资源管理制度

    人才测评、任职资格体系、组织行为学、组织诊断和组织设计

    人力资源规划、人力资源三支柱、HRBP角色与能力

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    流程设计、需求管理、岗位分析

    渠道选择、简历筛选、面试实施

    offer谈判、背景调查、入职与试用期管理

    招聘预算管理和数据分析、招聘过程优化

    项目式招聘、校园招聘

    候选人管理、用人部门沟通

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    培训实战项目

在职班

LEARNING STYLE

PART1

人力资源管理的发展历程

带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状

人力资源管理的发展趋势

带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状

人力资源管理者的职业发展

带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状

PART2

招聘与人才测评

每家公司都在喊“缺人",每家公司都在喊招不到人,每家公司都在喊招的人不合适。招聘看似谁都能做,但能做到让公司满意的招聘难度很高。

培训与开发

想要员工产生价值,培训工作必不可少。为什么很多公司都不重视培训?那可能是姿势不对。

员工关系管理

劳动法保护的是企业和劳动者双方权益,员工关系管理如何做到不违法还能带给员工更好的体验,是现在大多数企业对新时代员工关系职能的期待。

绩效管理

员工价值体现在帮助企业创造价值,员工也希望获得公平的对待,因此,全面、公平、有激励作用的绩效管理是帮助企业提升整体绩效的必技能

薪酬福利管理

员工帮助企业创造价值,企业付出薪酬作为酬劳,但“钱”到底多少合适?除了钱,企业还能付出什么?全面薪酬管理将帮助企业和员工都更加满意

人力资源规划

今天的事情更多都在执行,抬头看看明天、明年,以专业的角度帮助老板做规划。

PART3

组织诊断与设计

高段位HR一定是建立在深入理解业务的基础上,通过组织诊断与设计帮助公司实现战略目标

人力资源三支柱

紧随时代步伐,在人力资源管理的最前沿领域共同探索,为拥抱未来做好准备

高绩效 HRBP

HRBP的抓手到底是什么?如何评价?谁来评价?帮助HR们实现职能的华丽转型

PART4

就业冲刺

HR技术与真实职场密不可分,心态与技能并举才能在职场中无往不利

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    管理学基础、管理领域
  • 可掌握技能

    Masterable skills

    招聘体系设计、招聘流程优化、招聘渠道开拓及维护、招聘运营管理、人才测评方法应用

    培训体系设计、培训流程优化、培训组织方法、培训课程设计、授课能力精进

    劳动合同管理、精细化手续管理、创意活动设计

    绩效体系设计、量化考核管理方法、胜任力模型、绩效应用闭环

    薪酬体系设计、激励性薪酬、福利管理、成本控制

    人力资源规划的意义和价值、准备预测制定实施详解

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    组织诊断方法、组织调整方法详解

    三驾马车功能详解、HR部门如何变革

    HRBP的核心素质、能力修炼、发展趋势

  • 可掌握技能

    Masterable skills

    情商管理、自我管理、时间管理、人际关系管理、团队合作
查看详细课程大纲

因材施教 针对辅导 学习更有效

不同班型多项选择 总有一款满足你的需求

查看开班详情

美国上市公司 人力资源总监亲身授课

数年教学经验,亲自把关你学习的每一步

NEXT

吴慧青
达内集团HR教研总监

北京大学光华管理学院/法国ESSEC商学院双学位MBA,拥有10年上市公司人力资源管理工作经验。

白静
达内教育集团人力资源总监

北京师范大学MBA,一级人力资源管理师。16年人力资源从业经验,曾任职于互联网等不同行业领域。

杜心辰
达内集团HR课程主讲讲师

10年人力资源管理工作经验,5年团队管理经验,兼具人力资源管理理论和实践经验。

李翔
达内集团HR课程助理讲师

3年人力资源咨询行业经验,3年上市公司HR管理经验。具备系统完备的人力资源管理理论和丰富的实践经验。

名师答疑

17年多元化发展 成就高品质职业教育

上市公司为企业缔造一站式人才输送

申请就业险
2002-2020 达内时代科技集团有限公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有京ICP证08000853号-56