认识达内从这里开始

达内走进软件百强，拓展新渠道，挖掘企业需求！下面和达内北京IT培训机构一起来看看吧！

后疫情时代，就业的机会短期内会减少很多，各行各业的公司都受到了大大小小的冲击，但是毕业生的人数有增无减。2020年大学毕业生再创新高，达到874万，这就造成了就业压力的激增。达内教育针对当下的就业环境和就业形势，积极把就业服务落到实处，一方面加紧夯实学生就业的硬实力，提升就业技能，另一方面，提供学生了解各种企业当下招聘需求标准的机会和安排快速就业的渠道。

十月下旬，达内教育集团Java教学总监刘苍松、达内教育集团企业合作部总监李建国、达内教育集团产品总监贾利杰、达内教育集团品牌总监韩冰一行，与企业交流洽谈。

此次的参观和访问，一方面了解第一手后疫情时代企业对人才的真实需求变化，真正做到企业与人才的无缝对接。另一方面，还可以帮助达内了解企业正在运用的技术，目前行业最流行的技术，并将此迭代到达内课程升级中去，以使达内学员学习到的课程内容与企业真实需求精准匹配。

疫情突袭，但对中科软的用人需求影响较小，欢迎达内后浪入企业发展。

中科软负责人表示，疫情突袭，对于世界经济和企业带来不小的影响，但对于该公司来说影响较小。因此，我们对开发人员依然有较大的需求。目前中科软在大力开展人员招聘，招收Java开发、运维等重点岗位的人才。

达内课程内容与企业需求吻合度高，既注重眼前工作也着眼未来发展。

达内Java课程的教学总监刘苍松老师介绍，以前做企业软件和做互联网软件是分开的，但是随着整个产业的互联网化，互联网产品和企业软件正在不断融合，所以，现在企业软件和互联网产品要求的比较一致了。

刘苍松老师介绍了目前达内Java课程内容和底层逻辑。目前达内Java课程大概分成五个阶段，前四个阶段大概每个阶段一个月的学习时间。

第一阶段：主要是内容是语法基础，像变量、流程控制、运算符、面向对象等等，这些主要是锻炼学员纯手写编程的能力;

第二阶段：主要内容是API，像集合、网络、线程、二进制等等，这些主要是锻炼学员手写服务能力;

第三阶段：主要是内容是Web前端加后端，偏实用的技术;

第四阶段：主要内容是介绍Spring家族的技术;

第五阶段：主要内容是讲解数据结构的知识，主要是锻炼学员手写数据结构的能力。

企业招聘注重候选人的技术功底，逻辑能力和解决问题的能力。

中科软技术负责人表示，目前中科软项目更多的是企业级应用，招聘技术人员看重的条件是：

第一：候选人要是统招本科;

第二：有较强的技术功底;

第三：候选人的逻辑能力和解决能力。

达内学员入职中科软一般会根据其技术能力和项目经验划分初级、中级、高级。

对于任何一家IT企业而言，用人标准主要根据用人需求来定。例如，需要运维的人员，技术能力要求略低一点，表达能力好，思路清晰，就可以做运维类型的工作。如果他的技术功底优秀，就可以做开发的岗位，其实，主要是候选人的技能熟练程度。像中软科使用的都是市场上主流的框架和技术，和达内课程体系契合度非常高，希望达内学院注重基础，多敲多练，提高代码的熟练度。

达内与中科软合作历史由来已久，未来希望开展多样化合作模式

达内在全国有中心的城市，都可以向企业推荐学员。所以，这对于企业来说，尤其是全国大型的企业来说，是非常方便的一种人才招聘渠道。

达内与中科软合作已久，累计中科软全国录用达内学员4155人，仅北京地区累计录用近700人，岗位以Java为主，大数据、软件测试及人工智能方向，未来希望达内和中科软有更深入的合作。

一个多小时的访问参观活动，气氛十分融洽，不时传出一阵阵朗朗欢笑声。达内一行也顺利了解到目前企业最新应用的技术以及企业真正的人才需求，这对于达内课程的改善和优化提供了方向和依据，对于人才的培养有了新的理解和认识。

今年的高校毕业生比2019年多了40万有余，本身就业竞争就比较激烈，又加上疫情的影响，所以很多企业原本的招聘会都停了，不少公司虽然有招聘，但是名额很少，这就让毕业生们措手不及了，很多人一毕业就失业，原本打算在大城市发展，但是逼于无奈只能回到家乡。

达内教育作为IT职业教育的独角兽，凭借多年的学员就业服务经验，打通学员就业的两大瓶颈，一方面提升学员的软实力和硬实力，提升学员在整个职场上的竞争力，进而加大面试成功的机率。另一方面，积极拓展就业渠道，帮助学员拓展面试和就业机会，进而提升就业率，这也正是本次走访中科软的初衷。