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北京IT培训班:500强公司面试都会问些啥?

  • 时间:2020-08-06 13:25
  • 发布:北京达内
  • 来源:企业面试题

500强公司面试都会问些啥?HR告诉你!下面和达内北京IT培训机构一起来看看!

大概率问题1:为什么要来我们公司?

从求职者角度来说,想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、离家近、钱多,这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。

所以,回答这个问题的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的想要加入的原因,又要隐藏自己太过追求职位等。

达妹建议大家说以下3点:

1、追求个人发展:觉得有更大的发展空间;

2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

3、家庭原因:比如离家近等。

大概率问题2:请自我介绍一下!

面试中,考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍?”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了,但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。要实现这个目的,应聘者至少要做到五个“有”:

有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官,将面试考官的注意力集中在自己身上。

有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏,既不宜太长,也不能过于简短,适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

有序。叙述的条理要清晰,让人听得明白,边说边在心里整理一番,找不到话时宁可结束,避免一时慌忙乱了头绪。

有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复,面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上,包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢,都会为您的面试印象加分。

大概率问题3:还有什么问题要问吗?

“最后一问”该问些什么?一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题,供求职者参考:

1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

2. 公司是否有正式或非正式培训?

3. 公司的升迁渠道如何?

4. 公司是否有外派或轮调的机会?

5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?

7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

8. 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

同时,你也要知道,最后一问不该问什么:

1、薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

2、过于高深的问题

不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

3、超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

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