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00后面试要求月薪10万,董明珠一句话戳破扎心真相。下面和达内北京IT培训机构一起来看看吧~
最近,一档职场观察综艺《初入职场的我们》正在热播,董明珠也在节目中贡献了自己的综艺首秀。
在节目的面试篇,董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名应聘者。HR 在5把椅子上标注了不同级别的期望薪资(4k-100K),应聘者根据自己的内心的所望获得的薪资选择对应的椅子。
4K和50K的椅子最先被选定了,而100k的椅子由一位00后最后落座。并且该同学表示,自己本身也想选择这张椅子。
而且他本身确实也是优秀到令人无法忽视。就读于全澳第一的墨尔本大学商学院,主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历,且尚未毕业,就有一众光鲜的履历:
在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生,参与过线下新零售模式运营,设计并落实了某电商品牌的宣传计划,其中包括线下超市和线上平台联动的直播活动。
曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军,对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入的研究。
目前正在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段,是1000多支队伍中评分第一的队伍。
并且仅凭董明珠办公室悬挂的班车地图,就可以推理出格力的企业文化,认为“在这样的企业工作,员工是重视的”。
但即便如此,董明珠还是一句话就驳得他哑口无言:大家希望到格力来学习这一点固然很好,但也要知道自己能为格力带来什么。
在面试过程中:我们往往都会表现自己能力有多强, 却没有思考自己能给企业带来什么价值。这是许多初入职场的人都忽视的问题。
老板不会看你做了什么,而是看你做成了什么。职场上,结果远比过程来得重要。
董明珠曾经在凤凰网的采访中,说起了自己第一次直播翻车事故。直播过程中状况百出,导致全网431万的观看人数,销售额却只有22.53万元。
直播结束后,董明珠怒批负责人,那位主管被批评后,委屈地辩解:自己这几天一直在工作,连家都没有回。董明珠却丝毫不留情面地反驳:“你勤劳,但不一定有收获,不能因为你辛苦,你天天在这儿上班,做了个不好的东西,我也要用。”
一个人的内在和能力,只是成事的基础,但如果没有最终能够产生价值的果实,付出的努力就是无效的。
好比:
一部电影,不管投入了多少人力物力财力,烂片,就是烂片。
一部小说,不管作者身世多么坎坷,际遇多么悲惨,差评,就是差评。
有一头鲸鱼,被发现死在英国的草原上,距离海岸线800米远。经过动物保护组织深入调查,真相是:这头鲸鱼被冲上岸搁浅后,希望通过翻滚回到海中。不幸的是,它弄错了方向,奔着反方向的草原一直努力,直至死亡。这就是所谓的“用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”,最终只是营造了一个“苦苦努力”的假象,安慰了自己,却骗不了别人。
废掉一个人最好的办法,就是让他勤奋到死。
努力只是成功的必要条件,只有找到正确的方法,才能事半功倍。日本效率精进大师越川慎司在《每天少干2小时》一书中,提到3个努力的方法:
①15分钟工作复盘
复盘其实就是对自己的惊讶和做法进行反思观察,最后得出结论,并抽象概念化,再重新实践的过程。
一星期只要花短短的15分钟,认真复盘,就能提高学习能力,并将复盘后的经验用到今后的工作中。不仅避免了重复犯错,也减少了劳动时间,提高了工作效率。
②通过乔哈里窗自我观察
乔哈里窗指的是,根据自我认知以及他人认知2个维度,将人际沟通信息分为4个部分:
我们对于自己并不了解的部分,借由他者观察,就能帮我们了解盲区,发现自己不知道而别人知道的信息,从而客观公正地了解真正的自己,以期改进和提升。
③持续创造小的成功体验
变化本身,就像一条未知且看不清方向的路。人们往往会选择回避不确定性因素,让生活保持在自己的舒适区,维持原有的习惯和行为模式。尤其对那些有过失败经验的人来说,更倾向于维持现状。
导致拖延的原因也是如此,为了逃避改变,很多人宁愿把时间用在其他无关紧要的事上,也不愿立刻着手眼前的工作。
这是我们基因的天性,不愿意改变很正常。
但很多时候,导致我们不愿改变的原因,是在想要做出改变却不得法时,因为气馁而放弃。这时候,从力所能及的小事做起,持续创造小的成功体验就是有效的解决办法。
心理学上有个词,叫最小努力原则,指尽可能让努力最小化的活动原则。先创造出小的成功体验,习惯就更容易坚持。强迫自己踏出改变的第一步,不如想想如何尽可能最小化努力,降低变化成本。
最后,说回那位期望薪资10万+的00后。
当董明珠指出“没人说出自己能给公司带来什么价值”时,虽然场面陷入了几秒的尴尬,但也就只有那几秒,00后同学就接过了话头:“刚刚很遗憾,没有回答您,我能为格力带来什么,但我准备了东西。”
他简历的第二页体现了关于公司的一些创新想法,并表示如果有兴趣,可以进一步探讨。完美回答了“我能带来什么价值”的问题。
最后,董明珠毫不吝啬地表达了自己对梁同学的喜爱和欣赏,也毫不意外地给了他留下来工作的机会。
可见,凡事要向结果要效率,老板只有看到你提供的价值,才愿意给你高工资。