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视频面试时HR提出因疫情降低薪资,该怎么办?

  • 时间:2020-02-13 11:34
  • 发布:北京达内
  • 来源:疑难解答

昨天收到一读者私信,说自己近期在网上寻找工作时,有HR提出公司因疫情影响会适当降低求职者的预期薪资的想法,这让这位读者陷入了纠结,该接受低薪资入职还是等疫情结束再找工作?

今天达内北京it培训班就来跟大家聊聊在特殊时期遇到比行业薪资水平低的面试企业该如何应对。

根据智联招聘《2020年春季企业复工情况调研报告》数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下。

这位读者遇到的问题很可能准备面试的你也即将遇到,所以今天达妹就跟你聊聊这个问题。

一、因疫情降低薪资?

这两点要记牢

1、建立“危机意识”,判断公司前景

有网友在智联招聘职Q社区中分享了自身的两次求职经历,他在年前跳槽离职,准备年后找新工作。但是因为疫情的突然爆发,现在只能通过网络开展视频面试。

后来在一次面试中,他接受到了两个公司的offer,之后他查了很多这两个公司的最近新闻和经营数据,选择了其中一家公司。之后没几天,另一家公司便倒闭了。

在如今的面试中,求职者更需要对目标做足准备,具备危机意识。若是HR提出类似降低预期薪资等要求时,需谨慎应对,判断其公司是否有安全渡过疫情期的能力,再决定是否入职。

2、了解晋升渠道,铺垫职业规划

一项社会调查显示,职场人对职业规划的关注较薪资的关注更高,如今职场人更加关注未来的职业生涯规划和发展,希望能拥有更稳定的晋升渠道。

在《华为的管理模式》一书中,王伟立提到,华为的狼文化是众所周知的,其实行牵引式人才管理关系,推行定岗、定责、定酬的待遇系统,晋升渠道透明公开,从而铺垫员工的职业规划。

如今肺炎疫情依然在蔓延,求职者在家待业期间也应当积极提升核心竞争力,看准目标公司,分析职业前景。无论疫情何时结束,求职者都能在新公司寻求更大发展。

因此,新的求职周期中,职场人更需要了解到目前薪资只是暂时的状态,明确自身的职业规划并提高核心竞争力才是最佳良策。

二、如何提升自身核心竞争力?

所谓核心竞争力,其实就是你有着无人可替代的能力,就是大家常说的一技之长。提升核心竞争力可以在现在的工作基础上扩大范围进行多技能学习,所谓技多不压身嘛,如果你会的东西比较多,那么在企业角度来说是可以一身多职的,这样会节省人力成本;

也可以是转换工作方向进行转行,这次疫情下,互联网的作用大家都有目共睹,那些早早在家就开始工作的人已然成了我们最羡慕的人。

<1>那么在互联网工作中我能做什么,又有什么选择?

互联网工作方向包含IT类和泛IT类。IT类,如:java、python等语言类,就是通常说的写代码,泛IT类指围绕着IT开展的工作:如UI、网络营销等。

<2>去哪里可以学?

学职业技能,当然要选择一个靠谱的培训机构,达内成立17年,一直致力于java、python、UI设计等24大技能相关的人才培养,不断升级课程;

<3>我适合哪个职位?这个职位的前景怎么样?学完能拿多少工资?

别急,这些问题达内的老师都将为你一一解答,现在扫描下方二维码,可预约老师给你做免费的职业规划和职业选择。

与其不情不愿的拿着低薪资混日子,不如先充实自己,进行自我提升,等到特殊时期过去后,拿到你预期该拿到的薪资,还做着自己喜欢有前景的工作,两全其美,何乐而不为?

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