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认真做教育 专心促就业
IT培训班出来的人如何快速找到工作?有很多人问这样的问题,现在跟随达内北京IT培训机构一起去了解一下吧。
一、自信
自信是很多培训班学员最明显的问题,面试的时候很容易露怯。很多企业HR甚至不需要高明的面部表情识别技巧,就能清晰的感觉到对方回答问题时缺乏底气。有人会说遇到不会的问题都会紧张,但问题也分难易,60分以内的题目不应该答不出来,60分之外的答不上也没什么好紧张的,技术人员都有自己的盲区。
另外建议在面试之前,可以到招聘网站上去了解下对方企业的招聘需求和薪资,根据自身掌握的技术预估自己的价值,这样就不会要的太多也不至于要的太少。
要有自信,更要有自信背后基本的技术积累。思维清晰,条理清楚的回答面试官问题,能加快建立双方之间的信任。遇到不懂的问题大方承认,比唯唯诺诺,指东言西好很多。
二、谦卑的态度
技术人员都有自己的盲区,无论是被面试还是平时做业务,遇到需要google或者重新学习的技术点是件稀松平常的事。技术问题上,知之为知之,不知为不知,不存在说你不明白怎么回事却让你巧舌如簧蒙混过去。保持谦卑的心态,遇到知识短板,虚心接受并及时弥补方是正道。
三、时刻学习的姿态
如果打算走技术路线,只要身处职场,就一定需要经常将已有的知识体系更新升级。学习应该是常态,做新业务遇到技术难点需要学习,面试被拒需要学习遗漏的知识点,面试成功也需要回顾学习哪里掌握的还不够深入。
懒惰会变化成各种借口阻碍你继续学习,比如:平时工作太累周末放松下,睡前只剩半个小时了睡了算了,等有时间了我再看下某个知识点,等用到的时候我再查下,今天要陪女朋友逛街明天再学习,还有大过年的。。。 时刻学习的姿态才能让你每天精进,每天都是佳境。
四、基础的牢固
基础很重要,比掌握一门新语言重要,也比你想尽办法通过面试重要。
程序员的基础包括操作系统,数据结构,计算机网络,数据库这些大类,算法可以选择性的了解些,这些课程大学都会仔细教,培训却不会,毕竟只有4个月左右的时间,培训会教你做界面,怎么上线app。但这些基础直接决定你接受新知识的速度,决定你了解技术概念的深度,决定你以后这条技术路可以走多远。
五、知识体系的建立
技术人员都要有自己的知识体系,上面提到的基础是横向的广度,把这些基础和具体技术相结合,然后深入发掘就是深度,深度和广度构成一个T字形结构。建立这个结构是知识体系建立的开始,之后技术上的成长无论是广度还是深度都是T字形的不断生长,持续挖掘深度就成为专家,不断拓展广度能成为更好的架构师。
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