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认真做教育 专心促就业
对于刚入行IT的新人,在工作中经常会碰到一些问题,存在一些工作误区,现在就跟随北京达内IT培训一起去了解一下吧。
1、不愿意和同事沟通,不愿意向同事多学习
这种员工大多比较内向或者性情有点高冷,须不知三人行,必有我师。多向同事学习,互通有无,对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带,情况或许会有所改善,但如果内因没有改变,最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常,当然独立思考固然可贵,但是公司项目往往有一定的时间限制,优先解决问题永远放在第一位,而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大,多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力,这个时候就需要积极和同事,技术经理沟通,寻找解决思路,通常情况下,积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话,就应了那据古诗,山重水复疑无路,柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊,在老板心里也留下了做事有方法的好印象。
2、野狭窄,只关注自己的一亩三分地,囿于角色
一般来说,公司要提升一个人,最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好,理所当然就要提拔。做的不好,则可以提前发现该员工的问题,暂缓提拔,需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。 职责外的事情,帮的上的不要躲避,,努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己,教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人,下次你的项目紧或者遇到技术难题了,受助之人肯定投桃报李,这样就形成了良性互助氛围,整个项目组的产出也同步提升了。
3、格局太小,对项目以外的技术视而不见,知识面陈旧,匮乏,技能极其单一
有扎实的关系型数据库基础,那么掌握 MangoDB 肯定是件轻而易举的事情。编成思想和解决问题的思路都是相通的,平时的学习和工作中要善于思考,举一反三。并且做到与时俱进,及时更新自己的知识库和技能属性,保持良好的市场竞争力。做完事情后多思考,怎样做得更好,站在更好的要求上看问题。
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